russialenta.ru
Почти 90% молодых людей в России важно совпадение их личных ценностей с ценностями компании, в которой они работают, следует из данных исследования “Газпром-Медиа Холдинга” и всероссийского студенческого проекта “Твой Ход”.
“Для 86% молодых людей важно совпадение их личных ценностей с ценностями компании (37% – “очень важно”, 49% – “скорее важно”). При этом инклюзивность – не просто модный тренд. Практики создания равных возможностей улучшают восприятие компании для 80% респондентов”, – следует из данных исследования.
Кроме того, по данным аналитиков, молодежи на работе важно участвовать в волонтерских проектах и проявлять социальную активность. Так, 81% опрошенных уже участвовал в волонтерстве, а в компаниях с корпоративным волонтерским центром 76% готовы присоединиться к инициативам. Наиболее интересные форматы – помощь в организации событий и профориентация, менторство для школьников.
Аналитики выяснили, что направления социальных инвестиций, связанные с образованием, развитием городской среды и карьерным ростом, признаны самыми важными для молодых работников. Так, 83% опрошенных считают, что участие в таких социально-образовательных проектах повышает привлекательность компании как работодателя.
При выборе стартовой площадки для работы решающими факторами являются возможность работать над проектами всей отрасли, развитая социальная система и статус лидера, 56% респондентов предпочитают стабильность крупной компании динамике стартапа. При этом, более половины респондентов в качестве ключевых факторов называют стабильность и высокий доход.
Исследование проводилось среди пользователей платформы “Твой Ход”, в нем приняли участие 1609 опрошенных из всех федеральных округов РФ, большинство (74%) — девушки, 65% в возрасте 19–22 лет.
